Jste na správném místě! Přidejte se k nám

Nissens Automotive je rostoucí organizace a její nábor zahrnuje boj o talenty s potenciálem, ale i specialisty s prokázanými zkušenostmi a výsledky.

Jsme atraktivní společnost s neformální atmosférou, která dává jednotlivému zaměstnanci příležitost zanechat stopu a mít vliv na naši každodenní práci a budoucí rozvoj. Do hledání a přilákání budoucích zaměstnanců do Nissens jsme vložili mozek i srdce.

Víme, že naše síla spočívá v našich rozdílech. V Nissens Automotive vítáme inkluzivní proces podávání žádostí, kde podporujeme všechny jednotlivce bez ohledu na věk, pohlaví, etnickou příslušnost, náboženství, sexuální orientaci nebo jiné individuální rozdíly, aby se ucházeli o naše volná místa. Máme pracovní prostředí, které je bez diskriminace a které podporuje rovnost.

Můžete nás kontaktovat na adrese hr@nissens.com - také pokud se s námi chcete podělit o svůj životopis. Nabízíme plnou důvěrnost a ochranu osobních údajů.

Here is what our standard recruitment process typically looks like:

• Screening – We review applications and shortlist candidates based on experience and job match.
   
• First interview – An initial conversation with HR and the hiring manager about motivation, skills, and expectations.
   
• Personality profile – Selected candidates complete a personality profile as a supplement to the interview.
   
• Second interview – A more in-depth discussion about tasks, collaboration, and reflections on the profile.
   
• References and offer – We collect references and send an offer to the chosen candidate.
   

We aim to ensure that everyone experiences a respectful and inclusive recruitment process with equal opportunities for all.

We are committed to creating a recruitment process where every candidate feels treated with respect and given equal opportunity.

We believe that diversity makes us stronger, which is why our recruitment process is open, transparent, and based solely on qualifications, experience, and potential.

All applicants are treated equally and without discrimination, regardless of gender, age, ethnic origin, religion or belief, sexual orientation, gender identity, disability, or political opinion.

Our goal is to foster an inclusive work environment where everyone feels welcome and valued – and we therefore encourage all qualified candidates to apply, regardless of their background.

If you require any accommodations or adjustments during the recruitment process, please don’t hesitate to reach out – we are happy to have that conversation.
 

ZAŠKOLENÍ 

Považujeme za naši odpovědnost přizpůsobit a motivovat všechny nové zaměstnance. Ústředním bodem úspěšného procesu nástupu jsou naši současní zaměstnanci. Jejich znalosti, zkušenosti, motivace a vášeň pro „Delivering the Difference“ z nich činí důležitý zdroj pro všechny nové zaměstnance společnosti Nissens.

Abychom zajistili, že noví kolegové budou rychle zapracováni a stanou se nedílnou součástí naší organizace, investujeme do pečlivého procesu zaškolení. Prostřednictvím našeho úvodního programu získáte první pohled na Nissens, budování vztahů, představení oddělení a souvisejících funkčních oblastí. K dispozici jsou obědy s kolegy a různé formy sledování procesu nástupu.

Dbáme na to, aby přechod k členství v našem týmu proběhl co nejhladčeji a nejpozitivněji.

VÝVOJ

Ve společnosti Nissens Automotive si ceníme úspěchu a rozvoje našich zaměstnanců a investujeme do nich. Víme, že naše schopnost dodávat kvalitu a inovace závisí na kvalifikovaných zaměstnancích se správnými dovednostmi na všech úrovních.

V dynamickém odvětví, kde se požadavky zákazníků a trhů neustále vyvíjejí, je pro nás zásadní být v popředí. Proto upřednostňujeme neustálý rozvoj dovedností zaměstnanců a zlepšování našich nástrojů řízení jako základních kamenů našeho úspěchu.

Věříme, že úspěšný rozvoj vyžaduje jasné cíle a pravidelné sledování. Proto pořádáme každoroční individuální hodnocení kompetencí, kde manažeři a zaměstnanci spolupracují na posílení osobních i profesních kompetencí. Toto zaměření na průběžný nebo plánovaný vývoj a školení zajišťuje, že jsme připraveni čelit jakýmkoli výzvám a zůstat inovativní.

Jsme hrdým členem TALENTS4AA - iniciativy automobilového průmyslu zaměřené na přilákání talentů. Více informací se dozvíte zde:

Stanovujeme vysoký standard ochrany vašich osobních údajů, které s námi sdílíte během procesu výběru. Náš závazek k důvěrnosti a respektování vašich údajů je pro nás zásadní.

Během pracovního procesu zajišťujeme, aby vaše osobní údaje byly archivovány a používány důvěrně v rámci organizace. Rádi bychom upozornili, že v rámci našeho náborového procesu se můžeme rozhodnout pro přístup k vašim veřejným profilům na sociálních médiích, jako je LinkedIn a Facebook. Pokud nechcete, abychom tuto možnost využili, dáme vám možnost odvolat vaši žádost o zaměstnání. To lze provést do 3 dnů od obdržení potvrzení vaší žádosti zasláním žádosti o odvolání na adresu hr@nissens.com.
 

Po ukončení náborového řízení budou vaše osobní údaje automaticky smazány, pokud nám nedáte písemný souhlas s archivací vašeho životopisu po omezenou dobu. Vaše přání plně respektujeme a pouze s obnoveným souhlasem můžeme vaše osobní údaje nadále uchovávat.